Муниципальная служба

Порядок поступления граждан на муниципальную службу, ее прохождение и прекращение

На основании  Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Распублики Адыгея от 08.04.2008 года №166 «О муниципальной службе в Республике Адыгея», руководсивуясь Уставом муниципального образования «Гиагинский район» существует порядок поступления на муниципальную службу в администрацию муниципального образования «Гиагинский район», ее  прохождения и прекращения.

1. На муниципальную службу в администрацию муниципального образования «Гиагинский район» вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муцниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных Федеральным законом  в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальну службу, а также при прохождении ее не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительствыа, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу в администрацию муниципального образования «Гиагинский район» гражданин представляет:

          1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

          2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

          3) паспорт;

          4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

          5) документ об образовании;

          6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

          7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

          8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

          9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

          10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

          10.1) сведения, предусмотренные   статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муцниципальной службе в Российской Федерации»:

         «Статья 15.1. Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»:

          1. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя представляют:

          1) гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, - при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

          2) муниципальный служащий - ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.

          2. Сведения, указанные в  подпункте 1 представляются гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, при поступлении на муниципальную службу, а муниципальными служащими - не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Сведения представляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

          3. По решению представителя нанимателя уполномоченные им муниципальные служащие осуществляют обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальной службы и муниципальными служащими в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренных подпунктом 1».

           11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

 4. Сведения, предоставленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в порядке, установленном федеральным законодательством.

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной  федеральным законодотельством, обстоятельств, предусмотренных поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление на муниципальную службу в администрацию муниципального образования «Гиагинский район» осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом.

7. Поступление на муниципальную службу в администрацию муниципального образования «Гиагинский район» оформляется распоряжением главы муниципального образования «Гиагинский район» о назначении на должность муниципальной службы.

8. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу является глава муниципального образования «Гиагинский район» и муниципальный служащий.

9. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Гиагинский район» заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

10. В муниципальном образовании «Гиагинский район» проводится аттестация муниципальных служащих, с целью определения их соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Положение о проведении аттестации утверждено Решением Совета народных депутатов муниципального образования «Гиагинский район» от 27.05.2008 года № 199 «Об утверждении положения «О проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования «Гиагинский район».

Основания для расторжения трудового договора.

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим муниципального образования  «Гиагинский район» в соответствии с Федеральным законом может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

- достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

- несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, установленных Федеральным законом;

- применение административного наказания в виде дисквалификации;

          - приобретения муниципальным служащим статуса иностранного агента.

2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.